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COMO FUNCIONA O VALE-COMBUSTÍVEL?

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O vale-combustível é uma opção para quem não está em home office, não mora muito próximo do trabalho, nem usa meios de transportes alternativos (como bicicleta, por exemplo), e se vê obrigado a usar transporte coletivo para se deslocar até o local de serviço. Nesse caso, o empregado tem direito por lei de solicitar ao […]

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O PREPOSTO IDEAL

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Quando uma empresa tem uma ação ajuizada por um empregado ou ex-empregado, ela precisa convocar um preposto. Ou seja, uma pessoa que vai representar a empresa no processo.  Até a reforma trabalhista, o preposto tinha de ser obrigatoriamente um empregado contratado pela empresa, mas a situação mudou, conforme já apresentado no texto “As Vantagens do […]

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LICENÇA-PATERNIDADE DE 6 MESES

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A família mudou e a licença-paternidade também. Embora a lei preveja o afastamento de 5 ou até 20 dias para os pais, já existem empresas estendendo esse benefício para até 6 meses. Conforme já previsto na CLT, desde a Constituição Federal de 1988, a licença-paternidade foi ampliada de um para cinco dias. Posteriormente, em 2016, […]

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HOME OFFICE NÃO É TRABALHAR 24 HORAS

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O home office veio para ficar. Durante a pandemia, 85% das empresas adotaram o trabalho remoto, segundo a consultoria global de carreira Korn Ferry. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em julho de 2020, 7,9 milhões de brasileiros estavam trabalhando em home office. De fato, a tendência se mantém. No último ano, […]

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COMO O COMPLIANCE PODE AJUDAR SUA EMPRESA?

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como o compliance pode ajudar sua empresa

Compliance é um trabalho realizado dentro da empresa, visando à apuração de passivos trabalhistas, muitas vezes ocultos, diminui-los ou eliminá-los Em princípio, o compliance pode ser pontual, envolvendo algum determinado setor, função, ou até mesmo um posto de trabalho. Ou pode ser abrangente, envolvendo toda a empresa.  Uma vez que o escopo esteja definido, é […]

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O QUE MUDA COM A MP DO HOME OFFICE?

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mp do home office

Já está valendo a nova medida provisória que regula o trabalho a distância, o teletrabalho e o regime híbrido de trabalho. De acordo com o Parágrafo 6, da Medida Provisória 1.108/22 (quem vem sendo chamada de MP do home office), publicada no Diário Oficial da segunda-feira, 28 de março, foram alterados alguns artigos da CLT.  […]