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PENALIDADE DISCIPLINAR: DA ADVERTÊNCIA À DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

O empregador, para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, tem o direito de aplicar penalidade disciplinar quando o empregado comete alguma falta. Nesse caso, a penalidade pode ser uma advertência, suspensão ou despedida por justa causa e deve ser aplicada conforme a gravidade da falta cometida.  Penalidade disciplinar: advertência A primeira… Continuar lendo PENALIDADE DISCIPLINAR: DA ADVERTÊNCIA À DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

O RISCO DO COMPARTILHAMENTO DE SENHAS NO TRABALHO

Você compartilha suas senhas? Em 26 de maio, foi noticiada na Zero Hora uma pesquisa revelando que cerca de 25% dos entrevistados faziam compartilhamento de senhas com colegas de trabalho, familiares e amigos. Geralmente, no trabalho, o empregado tem acesso ao sistema da empresa por meio de senha, que, por segurança, deve ser pessoal, sigilosa… Continuar lendo O RISCO DO COMPARTILHAMENTO DE SENHAS NO TRABALHO

CABE VÍNCULO EMPREGATÍCIO PARA PRESTADORES DE SERVIÇO DE APLICATIVO?

Trabalhadores que prestam serviço para aplicativos, como Uber e Ifood, têm direito à vínculo empregatício? Em abril, foi noticiada no site do TST uma recente decisão da terceira Turma que reconheceu o vínculo entre um motorista de aplicativo e a Uber do Brasil Tecnologia Ltda. Com isso, a decisão reformou o julgamento da 1ª Região… Continuar lendo CABE VÍNCULO EMPREGATÍCIO PARA PRESTADORES DE SERVIÇO DE APLICATIVO?

COMO FUNCIONA O VALE-COMBUSTÍVEL?

O vale-combustível é uma opção para quem não está em home office, não mora muito próximo do trabalho, nem usa meios de transportes alternativos (como bicicleta, por exemplo), e se vê obrigado a usar transporte coletivo para se deslocar até o local de serviço. Nesse caso, o empregado tem direito por lei de solicitar ao… Continuar lendo COMO FUNCIONA O VALE-COMBUSTÍVEL?

BENEFÍCIOS PARA MULHERES E LICENÇA MENSTRUAL

Um benefício concedido recentemente na Espanha tem repercutido na mídia. O governo espanhol aprovou na terça-feira, 17 de maio, um projeto de Lei que prevê uma licença de até três dias para mulheres que sofrem menstruação severa, sem que sejam descontadas por isso. É o primeiro país da Europa a conceder esse tipo de licença.… Continuar lendo BENEFÍCIOS PARA MULHERES E LICENÇA MENSTRUAL

DEMISSÕES RECORDES X POLÍTICA DE BENEFÍCIOS

A taxa de desemprego passou de 11% no primeiro trimestre de 2022 no Brasil e cerca de 12 milhões de brasileiros estão desempregados. Ainda assim, o país registrou recorde de demissões em março. Do total de cerca de 1,8 milhão de desligamentos realizados no mês, mais de 600 mil vieram por solicitação dos próprios empregados. Uma… Continuar lendo DEMISSÕES RECORDES X POLÍTICA DE BENEFÍCIOS

O PREPOSTO IDEAL

Quando uma empresa tem uma ação ajuizada por um empregado ou ex-empregado, ela precisa convocar um preposto. Ou seja, uma pessoa que vai representar a empresa no processo.  Até a reforma trabalhista, o preposto tinha de ser obrigatoriamente um empregado contratado pela empresa, mas a situação mudou, conforme já apresentado no texto “As Vantagens do… Continuar lendo O PREPOSTO IDEAL

O HOME OFFICE VEIO PARA FICAR – ATÉ AQUI NA EMPRESA

Bem antes da pandemia do coronavírus, muito se falava sobre as maravilhas do trabalho home office. Com a retomada do trabalho presencial, algumas empresas optaram por continuar na modalidade home office, outras voltaram integralmente ao trabalho presencial e outras, ainda, adotaram o sistema híbrido. Home office no De Bellis Só para exemplificar, aqui, em no… Continuar lendo O HOME OFFICE VEIO PARA FICAR – ATÉ AQUI NA EMPRESA

LICENÇA-PATERNIDADE DE 6 MESES

licença-paternidade de 6 meses

A família mudou e a licença-paternidade também. Embora a lei preveja o afastamento de 5 ou até 20 dias para os pais, já existem empresas estendendo esse benefício para até 6 meses. Conforme já previsto na CLT, desde a Constituição Federal de 1988, a licença-paternidade foi ampliada de um para cinco dias. Posteriormente, em 2016,… Continuar lendo LICENÇA-PATERNIDADE DE 6 MESES

HOME OFFICE NÃO É TRABALHAR 24 HORAS

home office não é trabalhar 24 horas

O home office veio para ficar. Durante a pandemia, 85% das empresas adotaram o trabalho remoto, segundo a consultoria global de carreira Korn Ferry. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em julho de 2020, 7,9 milhões de brasileiros estavam trabalhando em home office. De fato, a tendência se mantém. No último ano,… Continuar lendo HOME OFFICE NÃO É TRABALHAR 24 HORAS