A Lei 14.442/22 alterou algumas regras sobre o teletrabalho previstas na CLT. Primordialmente, a maior alteração foi a distinção da forma de prestação de serviços pelo empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto, que, de acordo com o parágrafo 2º do artigo 75-B da CLT, “poderá prestar serviços por jornada ou por produção… Continuar lendo NOVAS MUDANÇAS NAS REGRAS DO TELETRABALHO
Sorria! Você pode estar sendo observado! Quem trabalha em home office pode ser vigiado pelo chefe ou pela empresa? Sim. E isso é cada vez mais comum. Mas o monitoramento de home office tem limites. Recentemente, o caso da norte-americana Michae Jay repercutiu na mídia. Ela postou uma série de vídeos em que revelava o… Continuar lendo Monitoramento de home office
Bem antes da pandemia do coronavírus, muito se falava sobre as maravilhas do trabalho home office. Com a retomada do trabalho presencial, algumas empresas optaram por continuar na modalidade home office, outras voltaram integralmente ao trabalho presencial e outras, ainda, adotaram o sistema híbrido. Home office no De Bellis Só para exemplificar, aqui, em no… Continuar lendo O HOME OFFICE VEIO PARA FICAR – ATÉ AQUI NA EMPRESA
O home office veio para ficar. Durante a pandemia, 85% das empresas adotaram o trabalho remoto, segundo a consultoria global de carreira Korn Ferry. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em julho de 2020, 7,9 milhões de brasileiros estavam trabalhando em home office. De fato, a tendência se mantém. No último ano,… Continuar lendo HOME OFFICE NÃO É TRABALHAR 24 HORAS
Já está valendo a nova medida provisória que regula o trabalho a distância, o teletrabalho e o regime híbrido de trabalho. De acordo com o Parágrafo 6, da Medida Provisória 1.108/22 (quem vem sendo chamada de MP do home office), publicada no Diário Oficial da segunda-feira, 28 de março, foram alterados alguns artigos da CLT. … Continuar lendo O QUE MUDA COM A MP DO HOME OFFICE?
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