O empregador, para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, tem o direito de aplicar penalidade disciplinar quando o empregado comete alguma falta. Nesse caso, a penalidade pode ser uma advertência, suspensão ou despedida por justa causa e deve ser aplicada conforme a gravidade da falta cometida. Penalidade disciplinar: advertência A primeira… Continuar lendo PENALIDADE DISCIPLINAR: DA ADVERTÊNCIA À DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
