O home office veio para ficar. Durante a pandemia, 85% das empresas adotaram o trabalho remoto, segundo a consultoria global de carreira Korn Ferry. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em julho de 2020, 7,9 milhões de brasileiros estavam trabalhando em home office. De fato, a tendência se mantém. No último ano,… Continuar lendo HOME OFFICE NÃO É TRABALHAR 24 HORAS
Compliance é um trabalho realizado dentro da empresa, visando à apuração de passivos trabalhistas, muitas vezes ocultos, diminui-los ou eliminá-los Em princípio, o compliance pode ser pontual, envolvendo algum determinado setor, função, ou até mesmo um posto de trabalho. Ou pode ser abrangente, envolvendo toda a empresa. Uma vez que o escopo esteja definido, é… Continuar lendo COMO O COMPLIANCE PODE AJUDAR SUA EMPRESA?
Já está valendo a nova medida provisória que regula o trabalho a distância, o teletrabalho e o regime híbrido de trabalho. De acordo com o Parágrafo 6, da Medida Provisória 1.108/22 (quem vem sendo chamada de MP do home office), publicada no Diário Oficial da segunda-feira, 28 de março, foram alterados alguns artigos da CLT. … Continuar lendo O QUE MUDA COM A MP DO HOME OFFICE?
Todos sempre pensamos na possibilidade de reduzir a jornada de trabalho na semana para gastar mais tempo em outras atividades. Algumas empresas já estão experimentando uma nova forma de trabalho, e que vem dando certo. A adoção da semana de quatro dias é uma tendência mundial. Já é realidade em diversos países, como Alemanha, Espanha,… Continuar lendo A SEMANA DE QUATRO DIAS JÁ É UMA REALIDADE
Quem tem direito à licença-maternidade? A mãe que gestou o filho? A mãe que adotou? E o pai que adota? Ou a companheira que amamenta a criança? Atualmente, com os novos formatos de família, o direito à licença-maternidade também precisa ser debatido e atualizado. O artigo 392 da CLT diz que a empregada gestante tem… Continuar lendo A LICENÇA-MATERNIDADE É PARA QUEM CUIDA
Anos atrás, procurou-me um empresário para esclarecer uma dúvida sobre um fato acontecido dentro de seu empreendimento. Uma de suas empregadas estava na parada de ônibus esperando a condução para o trabalho. De repente, aproximou-se um homem e perguntou quando custava um “programa”. Assustada e com medo, ela saiu correndo da parada de ônibus, tentando… Continuar lendo CHEGA DE PASSAR PANO PARA O ASSÉDIO
A tecnologia também é essencial quando se fala em direito do trabalho. Não há mais espaço para aqueles escritórios tradicionais, preocupados apenas em cumprir prazos, pois é extremamente importante gerenciar todas as informações que se recebe e se transmite em decorrência do exercício da advocacia. Além disso, estamos diante de um mercado exigente, que busca… Continuar lendo A TECNOLOGIA COMO ALIADA NO DIREITO DO TRABALHO
A segunda e a terça-feira de carnaval não são considerados feriados nacionais, salvo para o funcionalismo público federal, em decorrência da Lei nº 5.010/66. A princípio, especificamente para o âmbito privado, a falta de expediente na segunda e terça de Carnaval e, em alguns casos, na manhã de quarta-feira, trata-se de mera tradição ou costume… Continuar lendo CARNAVAL É FERIADO?
A Síndrome de Burnout passou a ser enquadrada no rol de doenças ocupacionais em 1º de janeiro de 2022, após a sua inclusão na Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial da Saúde (OMS). Conforme resultado desse enquadramento, a Síndrome de Burnout foi classificada como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com… Continuar lendo SÍNDROME DE BURNOUT: ESTRESSE CRÔNICO PROVOCADO PELO TRABALHO
A assistência jurídica em ações trabalhistas é um serviço essencial para qualquer escritório especializado em Direito do Trabalho. No De Bellis Advogados Associados, a prestação de serviços vai além e os profissionais atuam na prevenção do passivo oculto no que diz respeito às relações de trabalho. É o compliance ou diagnóstico trabalhista. A lógica é… Continuar lendo COMPLIANCE: EM DIREITO DO TRABALHO É MELHOR PREVENIR.
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